Fachkräftemangel: „Ein reales Problem - aber es ist lösbar“ (Tobias Frese)

00:00:01: Ich brauche Personal, ich brauche viel Personal.

00:00:03: Ich finde nirgendwo Personal.

00:00:05: Das hört man aus allen Richtungen.

00:00:08: Seine Praxis zu internationalisieren und sich Know-how aus anderen Ländern mit reinzuholen ist für mich was absolut Positives.

00:00:17: Und ich sehe da auch gar nichts Verwerfliches dran oder irgendwas das darunter die Qualität leidet.

00:00:22: Diesen Vorteil gibt es ja auch ganz oft.

00:00:24: Das Gegenteil ist der Fall.

00:00:26: Es ist eigentlich nicht zumutbar so ein Behördenprozess für jemand, der aus dem Ausland kommt.

00:00:32: Dass sie den alleine machen sollen, kaum zu

00:00:35: schaffen.".

00:00:38: Position

00:00:39: beziehen, Wissen teilen!

00:00:42: Haltung bitte.

00:00:43: – Der Gesundheitspodcast vom Verband für Physiotherapie Nordrhein-Westfalen.

00:00:50: Hier ist Desiree Stobbe.

00:00:54: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Haltung Bitte, dem Gesundheitspodcas des VPT NRW.

00:01:01: Wenn wir über den Fachkräftemangel in den Praxen sprechen, hören wir oft nur abstrakte Zahlen.

00:01:07: Doch heute haben wir einen Gast der die Branche von der Pike aufkennt.

00:01:12: Tobias Fräse kommt aus einer Physiotherapiefamilie – er hat am eigenen Leib erlebt was es bedeutet wenn die Hände fehlen um Patienten fachgerecht zu versorgen.

00:01:22: Tobias hat seine Perspektive gewechselt, um genau dieses Problem zu lösen.

00:01:26: Als Geschäftsführer von Frise Recruiting bringt er heute genau die Verstärkung in die Praxen, die zuvor oft vergeblich gesucht wurde.

00:01:34: Sein Motto?

00:01:35: Die Welt als Talentpulen nutzen!

00:01:37: Tobias, schön dass du da bist.

00:01:39: Vielen vielen Dank für die Einladung und dass ich da sein darf.

00:01:43: Sehr gerne würden wir dich erst mal ein bisschen besser kennenlernen.

00:01:45: Wenn du einverstanden bist, würde ich mit einer ganz kurzen Kennenlernrunde starten!

00:01:50: Ja klar sehr gerne!

00:01:51: Beschreibe deinen Job nur mit einem einzigen Wort

00:01:55: Spaß.

00:01:57: Was brauchst du morgens um durch zu starten?

00:02:01: Eigentlich stehe ich immer sehr fit auf aber einen Kaffee hilft das schon manchmal gut.

00:02:05: was bedeutet Haltung für dich?

00:02:07: ganz persönlich

00:02:10: Haltung?

00:02:13: Ich würd sagen Dinge zu tun, bei denen man weiß dass sie getan werden müssen auch wenn man es nicht möchte oder das vielleicht sogar für einen selber ja nicht nur Vorteile mit sich bringt.

00:02:27: Auf welche berufliche Entscheidung in deinem Leben bist du heute am meisten stolz?

00:02:33: Das ist tatsächlich einfach, das ist natürlich die Entscheidung da sich die Frise-Rekrutin GmbH gegründet hat.

00:02:39: Was darf an deinen Feierabend auf keinen Fall fehlen um den Kopf frei zu bekommen?

00:02:47: Also ich bin zufrieden, wenn ich abends mit meiner Freundin auf der Couch sitze und ein bisschen Fernseh gucke.

00:02:52: Das reicht mir total, dann bin ich glücklich!

00:02:55: Sehr schön.

00:02:55: Dann erst mal vielen Dank für die Einblicke.

00:02:57: Ich glaube jetzt haben wir dich schonmal so ein bisschen als Mensch kennengelernt.

00:03:01: Ich würde gerne natürlich mit dir über dieses ganz große Thema sprechen was da einfach im Raum steht.

00:03:06: Thema Fachkräftemangel.

00:03:08: Wie akut ist denn dieses Thema aktuell?

00:03:10: Wie ist deine Meinung wie ist seine Einschätzung zur aktuellen Lage?

00:03:14: Ich spreche natürlich nur mit den Leuten, die betroffen sind.

00:03:16: Also aus dieser Sicht muss ich sagen der Mangel ist ziemlich akut.

00:03:20: es betrifft viele Praxen wirklich immens.

00:03:23: also jede Praxis mit der man spricht braucht Personal.

00:03:27: die einen sehr dringend die anderen könnten trotzdem noch zwei drei Leute gebrauchen.

00:03:31: dass man mit einer Praxis spricht die sagt ich habe absolut gar kein Personalproblem.

00:03:35: ich hab die Bewerbungen auf dem Tisch liegen wie es früher der Fall war vor noch zehn Jahren.

00:03:40: Vielleicht gibt sie und ich spreche nur nicht mit ihnen, aber aus meiner Sicht ist der Mangel schon enorm.

00:03:44: Also das was man zu hören bekommt aus den Praxen ist eigentlich immer dasselbe... Ich brauch Personal!

00:03:50: Ich brauche viel Personal, ich finde nirgendwo Personal.

00:03:53: Das hört man aus allen Richtungen.

00:03:55: Ja es kann ich absolut bestätigen.

00:03:57: also ähnliches kommt mir auch regelmäßig zur Ohren.

00:04:00: Was würdest du sagen woran liegt das denn?

00:04:03: Hm ja da habe ich mir letztens noch Gedanken drüber gemacht.

00:04:09: Ich würde sagen, zum einen ist es natürlich die Ausbildungsstruktur hier in Deutschland.

00:04:15: Das Schulgeld wurde jetzt ja in den meisten Ländern schon erlassen oder in der meisten Länder gibt's kein Schulgeld mehr.

00:04:20: das ist natürlich ein Schritt in die richtige Richtung aber trotzdem muss man sich überlegen wer kann es sich leisten drei Jahre lang eine Ausbildung zu machen ohne dabei Geld zu verdienen?

00:04:28: also ich hätte das nicht gekonnt nach der Schule.

00:04:31: Es gibt natürlich auch Krankenhäuser, wo man dann was verdient während der Ausbildung.

00:04:34: Das ist schon schön aber um flächendeckend eine Lösung zu finden für den Mangel, den wir haben reicht das natürlich alle mal nicht.

00:04:41: Und dann ist natürlich auch das Ansehen, dass die Physiotherapie in Deutschland genießt lang nicht so hoch wie es teilweise in anderen Ländern der Fall ist.

00:04:48: Wir haben jetzt einen Mitarbeiter aus Ägypten bei uns im Team und mit dem hab ich mich auch darüber unterhalten.

00:04:52: und zum Beispiel in Ägyptien da ist das das Ding wenn jemand aus der Familie Physiotherapeut wird Das wird dann so gefeiert als wär jemand Arzt geworden.

00:05:01: Also auch in anderen ländern Nicht nur jetzt in Ägipten Auch in Indien beispielsweise Da sind das hoch angesehene Leute fehlt in Deutschland teilweise noch ein bisschen.

00:05:10: Ich glaube auch, das wird besser.

00:05:11: also ich habe auf jeden Fall das Gefühl dass Physiotherapie immer mehr anerkannt wird als super wichtiger Beruf, dass das fachlich hoch qualifizierte Leute sind.

00:05:20: Aber ältere Leute denken dann teilweise noch, das sind die besseren Masseure.

00:05:25: Und das wird dem Beruf absolut nicht gerecht.

00:05:28: Ja und du weißt ja natürlich sehr genau wovon du sprichst?

00:05:31: Dein Vater war ja selbst auch Physiotherapeut.

00:05:35: Das heißt, du kennst den Praxisalltag aus erster Hand.

00:05:38: Vielleicht mal so ein bisschen Blick zurückgewandt.

00:05:40: Wie sehr brannte denn das Problem des Fachkräftemangels bei euch, bei deinen Vater?

00:05:46: Ja also ... Jetzt rückblickend betrachtet, war es schon sehr schlimm.

00:05:51: Also mein Vater den hat das auch damals schon mitgenommen.

00:05:53: ich war damals noch jung und dachte ja das kann doch nicht so schwer sein Leute zu finden aber es waren halt von zehn Vollzeit-Therapeuten relativ kurzfristig dann drei weg Und dass ist da natürlich schon ein heftiger Umsatzausfall auch eine heftige Arbeitslast an für alle anderen Therapeuten.

00:06:09: um das irgendwie aufzufangen Wir haben's schon deutlich gespürt sagen wir so

00:06:14: Was würdest du denn sagen, war letztendlich der Auslöser von der anderen Seite des Tisches aus zu helfen und dann in Richtung Recruiting einzusteigen?

00:06:23: Das war eigentlich tatsächlich der Grund.

00:06:25: Wie ich gerade gesagt habe, ich dachte so blauäugig wie ich war das kann doch nicht so schwer sein Leute zu finden und dann hab' ich mich dem angenommen alles versucht.

00:06:34: Also ich wusste von vorhergegangenen Projekten meinerseits, wie man Werbeanzeigen schaltet auf Social Media.

00:06:39: dann habe ich das versucht.

00:06:41: Ich hab online recherchiert Agenturen beauftragt alle mögliche Sachen zu probieren aber es hat nichts funktioniert und wir haben dann durch Zufall eine Bewerbung aus Bosnien bekommen über Facebook Und wir dachten dann Kommen wir unterhalten uns einfach mal mit dem.

00:06:57: Wir haben ja nicht zu verlieren Und wir haben uns da mit ihm unterhalten und wir saßen eine Stunde abends mit dem zusammen.

00:07:02: Wir haben uns über ein Computer über Zoom unterhalten, und wir haben so gut verstanden ... Das ist für uns direkt klar, okay, wir müssen das probieren!

00:07:10: Und wir hatten davor von einer anderen Agentur gehört, die sich behauptet hat, hey, wir können dabei helfen Leute nach Deutschland zu bringen.

00:07:17: Wir hab'n die dann beauftragt, denen gesagt, hey kümmer doch bitte darum, dass er nach Deutschland kommt.

00:07:22: Nach einem halben Jahr ist aber nichts passiert.

00:07:24: Also wir standen immer noch an der gleichen Stelle wie vorher Und ich hatte mich in der Zwischenzeit schon mit dem Bosnischen Therapeuten angefreundet.

00:07:32: Ich hab ihn in Sarajevo besucht, er war bei uns in Köln ... Also konnten wir keinen Rückzieher mehr machen.

00:07:37: und dann war die Sache, da musste ich mich halt drum kümmern.

00:07:40: Dann ist alles schiefgelaufen was schieflaufen konnte.

00:07:43: es war ein Höllenritt durch die deutsche Bürokratie sag' ich mal aber wir haben's geschafft.

00:07:49: erst in Deutschland ist mittlerweile einer meiner engsten Freunde und ja so ist das Ganze entstanden.

00:07:54: Er sagte mir dann halt, es gibt super viele Physiotherapeuten in Bosnien die nach Deutschland kommen wollen.

00:08:00: Und ich kannte natürlich den Bedarf hier in Deutschland und so hab' ich damit angefangen.

00:08:04: Hab mich mit mehr bosnischen Therapeuten unterhalten, habe hier in Deutschlands mich mit Praxen unterhalten die Personal gesucht haben... ...und so hat sich das Ganze dann entwickelt!

00:08:13: Jetzt rekrutieren wir aus über zehn Ländern, haben hunderte Praxens als Kunden, denen wir Personal vermitteln dürfen.

00:08:18: Genau also so war der Weg

00:08:20: Ja, total spannend.

00:08:21: Also zehn Länder!

00:08:23: Was würdest du sagen?

00:08:24: Welche sind denn so ein bisschen ... Ich sag mal aus Personalsicht die Hotspots.

00:08:28: also wo gibt es denn in welchen Ländern die meisten Physiotherapeuten, die das nur hau mitbringen, die Ausbildung und natürlich auch die Bereitschaft zu uns nach Deutschland oder auch nach NRW zu kommen?

00:08:38: Das wechselt ständig muss ich sagen.

00:08:40: Also seitdem ich das jetzt mache haben sich die Top-Länder schon reinweise durchgewechselt.

00:08:46: Stand im Jahr Indien ist ein Top-Land.

00:08:49: Ich bin auch fest davon überzeugt, dass das noch deutlich stärker werden wird vor allem auch weil wir da jetzt noch deutlich mehr in Indien machen werden.

00:08:56: die Leute sind wirklich top ausgebildet.

00:08:58: Bachelorabschlüsse Masterabschlüssel teilweise promoviert diesen wirklich top und lernen auch sehr gut und schnell die deutsche Sprache und passen auch von der Mentalität her top.

00:09:07: Es gibt sehr viele gut ausgebilde Physiotherapeuten in Nordafrika Die aktuell Deutsch lernen und nach Deutschland kommen wollen.

00:09:14: Die Türkei lässt gerade so ein bisschen nach, muss ich sagen.

00:09:17: Von der Anzahl der Fachkräfte Bosnien und der Balkan generell ist leider auch stark zurückgegangen, obwohl das vor vier, fünf Jahren noch der Hotspot war.

00:09:26: Südamerika ist auch ein sehr interessanter Markt.

00:09:29: Denfalls teilweise ein bisschen schwieriger Deutsch zu lernen.

00:09:32: Wenn sie es schaffen sind das aber auch Top-Mitarbeiter.

00:09:35: Das sind die Länder, die mir jetzt als erstes in den Kopf

00:09:38: kommen.

00:09:38: Jetzt leben wir ja natürlich in einer stark globalisierten Welt, aber vielleicht kannst du mal so ein bisschen aus dem Nähkästchen plaudern.

00:09:43: Also wie kommt ihr mit Physiotherapeuten zum Beispiel in Indien in Kontakt?

00:09:48: Wie kann ich mir das vorstellen?

00:09:49: Da gibt es wirklich verschiedene Wege.

00:09:51: Natürlich machen wir online ganz viel.

00:09:53: Wir machen YouTube-Videos, sind bei Facebook Instagram und TikTok aktiv über LinkedIn Arbeiten natürlich auch mit Partnern vor Ort.

00:10:01: Wir sind jetzt gerade auch dabei selber ein Büro und gegebenenfalls eine Sprachschule in Indien zu eröffnen, dann kann man Kontakte schließen zur Universitäten, zur staatlichen Organisation

00:10:11: usw.,

00:10:11: also die Möglichkeiten sind unbegrenzt!

00:10:14: Ja, total spannend.

00:10:15: Mich würde dann interessieren natürlich auch wie schwierig ist es eben diesen ganzen Bürokratie-Dschungel den du eben schon angesprochen hast?

00:10:21: Den also ich will nicht sagen zu umgehen aber es hinzubekommen dass diese ausländischen Fachkräfte in Deutschland mit eurer Hilfe natürlich Fuß fassen

00:10:29: ja Also Wie jedem sicherlich bewusst ist Nicht einfach in Deutschland, ein großes Problem ist halt jedes Bundesland kocht sein eigenes Süppchen.

00:10:40: Überall gibt es verschiedene Anforderungen.

00:10:42: dann sind in so einem Prozess bestimmt fünf verschiedene Behörden involviert und jede möchte etwas anderes In den Herkunftsländern.

00:10:49: die Botschaften haben andere Vorgaben.

00:10:52: Es ist nicht einfach wenn man alles einmal erlebt hat und das Ganze durchstrukturiert hat, so wie wir das jetzt die letzten Jahre gemacht haben.

00:11:01: Man macht den Fehler einmal und dann verbessert man ihn.

00:11:03: Und man weiß auch irgendwann welche Behörde auf was achtet.

00:11:06: in welchem Land ist etwas wichtig?

00:11:08: In welchem Bundesland ist was wichtig?

00:11:10: Wenn man das alles einmal durchgemacht hat und daraus gelernt hat und diese Dinge in einen Prozess bringt, dann geht es aber wenn man eine Fachkraft zumüten würde das alleine zu machen... fast unmöglich.

00:11:25: Also ich sage fast, weil ich kenne ein zwei die es geschafft haben wirklich die Anerkennung und den Visa Prozess

00:11:31: usw.,

00:11:31: das alles alleine zu meistern aber ist eigentlich nicht zumutbar so einen Behördenprozess für jemand der aus dem Ausland kommt dass sie denn alleine machen sollen kaum zu schaffen.

00:11:44: Und was würdest du sagen?

00:11:44: Wie ist denn so die Akzeptanz von Praxisinhabern beispielsweise, wenn es auch um das Thema Sprachbarrieren oder Ähnliches geht.

00:11:51: Also sind die offen für dein, für euer Geschäftsmodell und diese Idee dieses Big Picture was ihr so dahinter habt?

00:11:59: Ja also es gibt viele Praxen.

00:12:02: gerade jüngere moderne Praxens haben gar keine Vorurteile.

00:12:06: die sagen direkt okay let's go hört sich gut an.

00:12:09: Viele andere Praxien müssen einmal ein Vorstellungsgespräch mit jemandem führen und dann sind sie auch überzeugt.

00:12:16: größte Problem, also bei uns.

00:12:18: Man kann auch kostenlos Vorstellungsgespräche mit Kandidaten aus dem Ausland führen, weil ich ganz genau weiß, neunzig Prozent der Praxisinhaber haben total falsches Bild im Kopf!

00:12:27: Also die denken, sie können gar kein Deutsch ... und die haben gar keine Vorstellung dahinter oder eine falsche Vorstellung.

00:12:34: auch oft sobald die Eimann-Vorstellungs Gespräch hatten mit jemandem ausm Ausland sind diese ganzen Vorurteile meistens weggeblasen.

00:12:41: Und was zeigt jetzt so deine jahrelange Erfahrung?

00:12:43: Wie ähnlich tickt Physiotherapie und die Ausbildung beispielsweise in Bosnien, in Nordafrika oder in Indien im Vergleich zu Deutschland.

00:12:52: Meinst du auf die Ausbildungen bezogen?

00:12:53: Ja tatsächlich!

00:12:55: Genauso ist da die Vorbereitung auf den Beruf und das Know-how.

00:12:59: Ist das sag mal eins zu eins hier anwendbar oder gibt es da schon andere Themenschwerpunkte, die vielleicht schon in der Ausbildung gesetzt werden?

00:13:06: Das natürlich von Land zu Land unterschiedlich.

00:13:08: Im Balkan, zum Beispiel in der Balkanregion ist es ganz oft so, dass die Physiotherapeutin keine Befunderhebung machen.

00:13:14: Das ist dann was, das sie hier noch lernen müssen.

00:13:17: In anderen Ländern wo es wirklich ein Studium ist sind fachlich extrem gut, teilweise als Feedback von den Schulen oder Praxisenhabern höhere Teilweise ... fachlich was das theoretische angeht, teilweise sogar stärker als die deutschen Therapeuten.

00:13:31: Aber in Deutschland diese Hands-on Erfahrung fehlt natürlich.

00:13:35: wenn man jetzt ein Studienabgänger einstellt Wenn dass Leute mit Erfahrungen sind gleich sich das natürlich auch aus einfach durch die Berufserfahrung.

00:13:42: Im großen und Ganzen kann ich sagen alle Ausbildungen In den Ländern wo wir rekrutieren tun im Gegensatz zu der Deutschen keinen Abbruch.

00:13:52: Jetzt hast du gerade erzählt von dem bosnischen Physiotherapeutin, der ja inzwischen deinen Freund geworden ist.

00:13:58: Bleibt man denn auch so ein bisschen in Kontakt?

00:14:00: Du hast ja schon wahnsinnig viele Menschen ja in den Beruf erfolgreich vermittelt.

00:14:03: aber gibt's da so ein paar Erfolgsgeschichten die einem danach Jahren vielleicht wieder begegnen und man sagt ach Mensch, ihr oder sie hab ich doch dorthin vermittelt und dann trifft man sich mal wieder oder hört voneinander oder reißt das nach der erfolgreichen Vermittlung ab?

00:14:17: Nee also es ist ein bisschen von mir weggegangen.

00:14:20: zu meinen Mitarbeitern Früher habe ich ja alles noch selber gemacht.

00:14:24: Da hat man dann alles wirklich Hautnamen mitbekommen, aber man trifft die Leute immer wieder.

00:14:28: Wir waren jetzt letztes Wochenende auf einer Veranstaltung und da haben wir dann nochmal Leute getroffen, die wir erfolgreich vermittelt haben.

00:14:34: Und die haben sich nochmal tausend mal bedankt und waren glücklich.

00:14:37: auch teilweise werden Mitarbeiter von mir zum Essen eingeladen von Kandidaten, die so glücklich und dankbar sind.

00:14:42: Das ist wirklich schön!

00:14:43: Auch diese Erfolgsgeschichten... Die Kandidatinnen kommen natürlich bei jeder Frage immer noch auf uns zu.

00:14:48: selbst wenn es nach zwei Jahren ist fragen sie uns immer noch Wie verlängere ich jetzt mein Aufenthaltshittel?

00:14:53: Jetzt als einfaches Beispiel.

00:14:55: Und auch mit ganz vielen persönlichen Fragen kommen die zu uns, weil ... Ja, die haben natürlich Vertrauen in uns geschöpft, weil wir ihnen dabei geholfen haben noch Deutschland zu kommen und dieser Kontakt bleibt dann oft sehr lange bestehen und das ist wirklich einer der besten Teile unseres Jobs!

00:15:10: Ja, also ich finde du strahlst auch so wenn du von einer Arbeit sprichst.

00:15:13: Also man merkt ihr sicherlich irgendwie anders, dass du so mit dem Herzen dabei bist und es dir auch wirklich Spaß macht muss man ganz klar sagen.

00:15:19: Was würdest Du denn sagen?

00:15:20: Wenn wir mal drei oder fünf Jahre nach vorne schauen wie sieht Deiner Meinung nach ein Team einer modernen Physiopraxis dann aus?

00:15:29: und ist vielleicht Diversität in der Belegschaft das neue Normal?

00:15:33: Ja, ich sehe da nur Vorteile bei.

00:15:36: Ein großes Vorurteil von vielen Leuten in den Köpfen ... Ich hole mir ausländische Therapeuten rein und das ist Qualitätsdowngrade.

00:15:43: Ich seh das ganz anders.

00:15:45: Seine Praxis zu internationalisieren und sich Know-how aus anderen Ländern mit reinzuholen, ist für mich was absolut Positives Verwerfliches dran oder irgendwas, das darunter die Qualität leidet.

00:15:59: Diesen Vorteil gibt es ja auch ganz oft.

00:16:00: Das Gegenteil ist der Fall und viele gute Praxen machen es schon.

00:16:07: Ich denke, dass wird nur mehr werden weil eine andere Möglichkeit den Fachkräftemangel aus Deutschland heraus zu lösen innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre gibt es nicht.

00:16:17: also die Praxens die Wettbewerbsfähigkeit bleiben wollen und ihren Personalmangel lösen wollen haben nur diese Möglichkeit.

00:16:24: Und was würdest du sagen?

00:16:25: Was können wir als Verband, als VPT auch tun um Fachkräftemangel entgegenzuwirken zu stärken oder vielleicht auch Netzwerke zusammenzuführen wie deine Recruiting Firma und besuchende Praxisinhaber.

00:16:40: Also...

00:16:40: Ein Punkt der Verband hat natürlich die Kraft seiner Mitglieder hinter sich und aus meiner Sicht wäre es etwas sehr Positives, wenn man bei der einen oder anderen Behörde mal etwas Druck macht, die Dinge praxisnah zu gestalten.

00:16:55: Ich werde jetzt bewusst keine spezifische Behörden nennen aber wenn wir auf die Anerkennung der Ausbildung gucken zum Beispiel... Einige Bundesländer haben das Ganze extrem praxisnah gestaltet.

00:17:06: Es fluppt einfach, es funktioniert.

00:17:08: die sagen einem genau was sie haben wollen und wenn wir das so umsetzen dann funktioniert auch alles.

00:17:13: Und es gibt andere Behörden Die gestalten das ganze so kompliziert und wenn man sich darauf anspricht und sagt hey Das ganze funktioniert in der Praxis nicht und man dann von der Behörde zu hören bekommt ja dass ist nicht deren Problem.

00:17:27: Dann würde ich mir davon verwünschen, dass man da vielleicht mal ansetzt und ein bisschen Druck darauf ausübt auf die Behörden.

00:17:32: Dass man das Ganze vereinheitlich einfacher macht.

00:17:35: Es kann ja auch nicht sein... Also für uns ist es ja gut!

00:17:38: Wir haben Arbeit dadurch, dass wir dabei helfen, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu bringen.

00:17:42: Aber es kann ja nicht sein, dass das ganze hier in Deutschland so kompliziert gestaltet wird, dass als einfacher Praxisinhaber oder als Fachkraft, der aus dem Ausland kommen möchte, nicht alleine schaffen kann

00:17:52: Ja, super.

00:17:52: Dann ist es auf jeden Fall an dieser Stelle ja schon mal platziert!

00:17:55: Ich würde sagen erst einmal vielen, vielen Dank Tobias für diese ganz spannenden Einblicke die du uns gegeben hast.

00:18:01: ich glaube wir haben sehr viel erfahren zum Thema Fachkräftemangel und wie man diese auch durch eure Hilfe im Ausland gewinnen kann.

00:18:09: Danke für deine Zeit und sehr schön dass du dabei warst.

00:18:13: Ich danke dir, vielen dank das ich mitmachen durfte.

00:18:16: Sehr gerne.

00:18:16: Tschüss Tobias

00:18:17: Ciao Desiree Haltung bitte.

00:18:20: Der Gesundheitspodcast vom Verband für Physiotherapie Nordrhein-Westfalen.

00:18:25: Erfahre mehr

00:18:26: auf www.vpt-nrw.de.